| 问题 | 公司拖欠工资不发，员工求助无果 |
| 释义 | 工资拖欠问题解决途径：先协商，无果可向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成可申请仲裁；对仲裁裁决不服可向法院起诉，要求支付工资。拖欠工资逾期不支付，劳动行政部门可责令限期支付工资并赔偿50%-100%的赔偿金。 法律分析 公司拖欠工资的，双方可以互相协商解决，如果协商解决不了问题的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，并提交证据，要求公司支付工资。并且拖欠工资，逾期不支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并赔偿应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 员工维权：公司拖欠工资引发的法律纠纷 在这个标题所描述的情境中，员工面临着公司拖欠工资的问题，这引发了一场法律纠纷。员工不得不采取行动来维护自己的权益。他们可能会寻求法律援助，与雇主进行谈判或调解，并可能选择向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。这场纠纷可能涉及各种法律问题，如劳动合同、劳动法、工资支付等。员工维权的目的是确保他们能够获得应得的工资，并为公司的违约行为寻求合法的补救措施。这场法律纠纷可能会对公司的声誉和经济状况产生重大影响，因此解决纠纷的方式和结果对双方都具有重要意义。 结语 员工维权的重要性不言而喻。在公司拖欠工资引发的法律纠纷中，员工需要积极采取行动，寻求合法的解决方案。无论是通过协商、调解还是仲裁，员工都应坚持自己的权益，并且在必要时寻求法院的支持。这场纠纷的结果不仅关系到员工的个人利益，也会影响到公司的声誉和经济状况。因此，双方都应以诚信和合法的方式解决纠纷，确保员工能够获得应得的工资，并为公司的违约行为寻求合理的补救措施。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。 |
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