| 问题 | 签订合同后辞职是否构成违约？ |
| 释义 | 劳动者在签署合同后辞职不算违约，但违反保密义务或竞业限制会导致违约赔偿责任。竞业限制赔偿金与限制期限一致，违约金不得超过培训费用。试用期内，劳动者解除合同需支付违约金，不得超过培训费用或竞业限制补偿。双方可约定单位在违约时支付违约金，不受限制。 法律分析 如果劳动者在签署合同后辞职,这并不算是违约行为。但是,如果劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失,那么劳动者就需要承担违约赔偿责任。 一、竞业限制的赔偿金能有多久 竞业限制补偿金支付多久与劳动者履行竞业限制期限一致。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、试用期内劳动者解除劳动合同是否需要赔偿 试用期内劳动者解除劳动合同有以下两种情况的用人单位才可以要求劳动者支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是双方可以约定由单位在违约时支付违约金，并且不受以上两种情况的限制。 拓展延伸 不辞职直接走人的后果 如果劳动者不进行辞职而直接走人的话，那么其法律后果一般是需要赔偿因此给用人单位造成的损失。但如果没有给用人单位造成经济损失的话，那么就不需要进行赔偿，法律的具体规定是劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此劳动者在进行辞职的时候，还是应该跟用人单位进行说明，防止赔偿。 结语 劳动者在签署合同后辞职并不算是违约行为，但违反法律规定解除劳动合同或违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损失的，劳动者需要承担违约赔偿责任。竞业限制的赔偿金能有多久与劳动者履行竞业限制期限一致，而试用期内劳动者解除劳动合同用人单位可以要求劳动者支付违约金的情形也有所规定。 法律依据 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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