进修协议是否合法？-法规政策咨询及电话投诉类法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	进修协议是否合法？
释义	法律分析：进修合同属于自愿协议，合法有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
随便看	处理劳动合同争议的依据 2.劳动合同订立发生争议时怎么办劳动合同订立发生争议时怎么办如何解决订立劳动合同的争议要怎样解决因订立劳动合同产生的争议怎样解决因订立劳动合同产生的争议如何解决因订立劳动合同产生的争议？公司对于劳动合同争议的规定的解决方法有哪些劳动合同解决争议的方式是必须约定的条款吗如何制定劳动合同中的争议解决条款？如何进行劳动合同中的劳动争议解决？劳动合同常见争议通常会采取什么措施处理劳动合同有争议的解决办法是什么劳动合同中的赔偿问题因订立劳动合同发生争议怎么处理对劳动合同有争议怎么办 -劳动合同劳动合同纠纷赔偿的标准如何确定？劳动合同纠纷赔偿的情形劳动合同遇到的争议要怎样办劳动合同纠纷该怎么样赔偿什么情况下能够获得劳动合同纠纷赔偿？劳动仲裁中签订劳动合同的赔偿问题劳动合同纠纷：公司是否赔偿？劳动合同纠纷补偿发生劳动合同纠纷如何索赔 third party third party acting in good faith third-party attachments third-party beneficiary third party beneficiary third-party beneficiary third party bill of lading third-party claim Third-Party Claim third-party claimant third party claim proceeding third party clause Third party complaint third party complaint third party dispute settlement procedure third party in litigation third party insurance third party interests third party intervention third party liability of pollution third party motor insurance third party practice third party review third party risk insurance third party settlement

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