| 问题 | 辞职未完成合同，权益如何保障？ |
| 释义 | 未签合同辞职不让走的处理方式及辞职时需要注意的问题。双方可协商处理，也可申请仲裁调解，无法达成一致意见可起诉法院。辞职需提前通知用人单位，违法解除劳动合同需承担赔偿责任。试用期内需提前3日通知，建议书面形式通知。提交辞职需使用通知书，保留签收证据。未签署劳动合同员工离职可向劳动部门提出仲裁申请。 法律分析 一、未签合同辞职不让走怎么办? 没签劳动合同辞工不让走的，可以双方协商处理，也可以申请仲裁调解，无法协商达成一致意见的，可以起诉到法院来进行判决处理等，具体情况下可以根据劳动合同中约定的具体情况来进行办理。 原则上只要是员工提前一个月提出离职申请，公司都是没有权利不放员工离职的。 二、辞职时需要注意哪些方面的问题? 1、辞职时间 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 当然，如果双方协商，公司同意不提前30天通知的除外。 2、不辞而别需要承担的责任 如果因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 3、试用期的离职时间 需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议当事人不要偷懒，同样使用书面形式通知。 4、提交辞职需注意的事项 1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系当事人发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保当事人辞职无碍，宜用“通知书”; 2)辞职通知一定要公司签收，保留签收的证据。如果当事人将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说当事人未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对当事人会非常不利。 5、如何确保签收 直接通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单，同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单，一并作为证据保留好。 如果双方没有签署劳动合同员工提出离职的，那么用人在为股权不让员工离职或者是不同意员工的离职申请。如果一旦出现这种情况，并且在双方协商没有达成一致的情况下，员工有权收集相关的证据材料向当地的劳动部门提出相应的劳动仲裁申请。 结语 根据以上情况，对于未签合同辞职不让走的问题，可以通过双方协商、申请仲裁调解或起诉法院等方式处理。辞职时需要注意辞职时间、不辞而别需承担的责任、试用期的离职时间等方面的问题。建议使用书面形式的解除劳动合同通知书，并确保公司签收，保留相关证据。如果双方没有签署劳动合同，员工可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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