| 问题 | 劳动合同到期工资要如何结算，有没有法律规定 |
| 释义 | 劳动合同到期后，工资应按约定结算，用人单位需一次性支付劳动者工资。除非用人单位提出续签劳动合同并维持或提高约定条件，劳动者不同意续签，否则到期不续签的情况下，用人单位需支付经济补偿。 法律分析 劳动合同到期后，工资按劳动合同约定结算。用人单位应在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付经济补偿。 拓展延伸 劳动合同到期后工资如何处理以及相关法律规定概述 劳动合同到期后，工资的处理方式与相关法律规定密切相关。根据劳动法的规定，劳动合同到期时，雇主应当结清员工的工资，并支付相应的离职补偿（如有）。具体的工资结算方式可以根据劳动合同中的约定或者公司的规章制度来执行。一般情况下，雇主应当在劳动合同终止后的一定期限内向员工支付全部工资。若劳动合同到期后雇主未及时支付工资，员工可以依法要求支付并可能追究雇主的法律责任。此外，不同国家和地区的法律对于劳动合同到期后工资的处理方式可能会有所不同，建议在具体情况下咨询专业的劳动法律顾问以获取准确的法律建议。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同到期后，用人单位应当按照合同约定结算工资，并在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，否则劳动合同到期不续签的情况下，用人单位应支付经济补偿。根据具体情况，工资结算方式可能有所不同，请咨询专业劳动法律顾问获取准确的法律建议。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 |
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