| 问题 | 能否在保外就医后继续上班？ |
| 释义 | 保外就医的主旨是根据《刑事诉讼法》的规定，被判处有期徒刑或拘役的罪犯，在满足一定条件下可以暂予监外执行，其中包括罪犯有严重疾病需要保外就医、怀孕或正在哺乳婴儿的妇女以及生活不能自理但不会危害社会的情况。对于无期徒刑的罪犯，也可以根据情况暂予监外执行。然而，对于可能有社会危险性或自伤自残的罪犯，不得保外就医。对于确有严重疾病必须保外就医的罪犯，需要由省级人民政府指定的医院进行诊断并开具证明文件。 法律分析 保外就医不能上班。符合保外就医的必须是有严重疾病，一般情况下，能上班代表着疾病并不严重。根据《刑事诉讼法》第二百六十五条规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行： （一）有严重疾病需要保外就医的； （二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女； （三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。 法律依据 《刑事诉讼法》第二百六十五条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行： （一）有严重疾病需要保外就医的； （二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女； （三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。 拓展延伸 保外就医期间是否允许工作？ 在保外就医期间，是否允许工作是一个复杂的问题。根据我国相关法律规定，保外就医的目的是为了让罪犯得到更好的治疗和改造，同时也要保障社会的安全稳定。因此，通常情况下，保外就医期间不允许从事正式工作。这是因为保外就医本身要求罪犯接受严格的监管和管理，以确保其不再危害社会。然而，具体情况可能因地区和个案而有所不同。如果您或您的亲友面临类似问题，建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见和指导。 结语 根据《刑事诉讼法》第二百六十五条规定，保外就医的条件包括严重疾病、怀孕或正在哺乳婴儿、生活不能自理等情形。一般情况下，保外就医的人不得上班，因为能上班代表疾病并不严重。保外就医的目的是为罪犯提供更好的治疗和改造，并确保社会的安全稳定。具体情况可能因地区和个案而有所不同，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和指导。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。 当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十七条 发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的。 |
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