| 问题 | 工地上受伤了，没有签劳动合同怎么办 |
| 释义 | 在工地上受伤,但没有签劳动合同,可以采取哪些处理方式呢?首先,应该尽快与用人单位联系并说明情况。如果用人单位不承担责任,那么可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提供劳动关系存在的证明。如果仲裁结果认为劳动关系存在,就可以向社保行政部门申请工伤认定。在此过程中,需要注意提供充分的证据来证明自己的受伤与用人单位的工作有关。 法律分析 工地上受伤了，没有签劳动合同的处理方式：与用人单位说明情况，用人单位不承担责任的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供劳动关系存在的证明，裁决为劳动关系存在后，可以向社保行政部门申请工伤认定。 拓展延伸 受伤工地上未签劳动合同，怎么办？ 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果受伤的劳动者在用工后一段时间内未与用人单位签订劳动合同，可能会面临一些法律风险。 首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，该行为是违法的。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其次，对于受伤的劳动者来说，如果未与用人单位签订劳动合同，则可以主张用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最后，如果受伤的劳动者因工伤事故受到损害，还可以要求用人单位支付医疗费、护理费、残疾赔偿金、误工费等费用。 综上所述，如果受伤的劳动者在用工后一段时间内未与用人单位签订劳动合同，可以主张用人单位支付经济补偿，并依法享受工伤待遇。同时，用人单位若未及时签订劳动合同，可能会面临法律风险。 结语 在工地上受伤,但没有签劳动合同,可以采取以下处理方式:与用人单位说明情况,用人单位不承担责任的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提供劳动关系存在的证明。如果裁决为劳动关系存在,就可以向社保行政部门申请工伤认定。 法律依据 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 |
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