| 问题 | 实习生没有签劳动合同有问题怎么办？ |
| 释义 | 实习生没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，可依据相关法律规定，收集证据并向劳动仲裁委员会申请仲裁解决工资拖欠问题，但需注意诉讼时效为一年。 法律分析 1、实习生没有签订劳动合同的，只要存在事实劳动关系的，也适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，建议你可以收集用人单位的工资支付凭证、工作证、登记表、出勤记录等能够证明你在用人单位实际工作的证据。 2、用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以凭借上述能够证明劳动关系的证据，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁解决。但要注意申请劳动仲裁的诉讼时效是一年。 拓展延伸 实习生实习期间未签劳动合同引发的法律纠纷及解决措施 实习生在实习期间未签劳动合同可能引发法律纠纷。根据劳动法规定，雇主应与实习生签订劳动合同，明确双方权益和责任。若实习生遇到此问题，可以采取以下解决措施：首先，与雇主进行沟通，提出签订劳动合同的要求。如果雇主拒绝或无法解决问题，实习生可寻求法律援助，咨询专业律师的意见。根据具体情况，可以选择向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。此外，实习生还可联合其他受影响的实习生，共同维权。重要的是，实习生在面临法律纠纷时要保持冷静，依法行事，以确保自身合法权益得到保护。 结语 实习生在实习期间未签劳动合同可能引发法律纠纷。根据劳动法规定，雇主应与实习生签订劳动合同，明确双方权益和责任。若实习生遇到此问题，可以采取以下解决措施：首先，与雇主进行沟通，提出签订劳动合同的要求。如果雇主拒绝或无法解决问题，实习生可寻求法律援助，咨询专业律师的意见。根据具体情况，可以选择向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。此外，实习生还可联合其他受影响的实习生，共同维权。重要的是，实习生在面临法律纠纷时要保持冷静，依法行事，以确保自身合法权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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