| 问题 | 公司未与员工签订劳动合同，如何处理？ |
| 释义 | 劳动合同对于确立劳动关系、明确双方权利和义务至关重要。如果公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动监察大队举报投诉。违反劳动法规定的公司应被责令改正，对劳动者造成损害的还需承担赔偿责任。 法律分析 公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 公司未与员工签订劳动合同，法律责任和解决方案。 公司未与员工签订劳动合同是违反劳动法的行为，可能涉及法律责任。根据相关法律规定，公司应承担雇佣关系的法律责任，包括支付劳动报酬、提供工作保障和福利待遇等。解决这一问题的方式是，员工可以通过与公司协商解决，要求签订劳动合同并获得相应的权益保障。如果公司拒绝履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律途径维护自己的权益。在此过程中，建议员工保留相关证据，并咨询专业的劳动法律顾问，以便获得更具体的法律建议和支持。 结语 公司不签劳动合同，违反了劳动法规定，可能承担法律责任。员工可与公司协商解决，要求签订合同并获得权益保障。如公司拒绝履行义务，可向劳动监察部门投诉举报，或寻求法律途径维护权益。建议保留相关证据，并咨询劳动法律顾问。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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