| 释义 |
有些员工上班时间精神不振，注意力不集中，结果工作时毁坏公司财物，造成公司财产损失，可能要进行赔偿。公司为保证拿到损失赔偿，就会从员工的工资里扣除。如果毁坏的东西价值较大，员工就要担心会不会被扣押全部工资。
事实上，员工毁坏公司财物，公司是否可以扣押其全部工资赔偿，要先确定员工是否要承担赔偿责任。
按照员工的主观程度，具体将分为以下情况：
1、员工出于故意
如果员工是出于故意毁坏财物的，属于侵权行为，公司可以要求员工对财产的大部分甚至全部承担赔偿责任。
并且，员工故意毁坏公司财物，致公司遭受财物损失，属于违反公司规章，公司可以单方解除劳动合同。
2、员工出于重大过失
因为员工未尽到注意义务，所以员工有义务赔偿。因此，公司可以直接从对方的工资进行扣除，不过，每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，并且不应低于当地最低工资标准。
3、员工出于一般过失
员工因为一般过失，或是基本无过失的话，其实已经尽了妥善保管义务的，所以员工不应承担赔偿义务。
不过，员工上班时毁坏公司财物，双方对赔偿协商不一致，并可能影响继续建立劳动关系的，比如公司主张过多赔偿的，扣除较多工资的，那么为避免权益遭受损失，建议可以在必要时按照劳动争议处理办法维权。
一、公司对员工罚款是否合法
员工与公司签订劳动合同后，要遵守公司规章，积极完成工作。但是，有些员工违反公司规定，不服从公司安排，迟到早退等，造成公司损失。所以，有些公司便想对员工进行罚款处罚，不过，公司要先确定是否有权对员工处罚。首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地最低工资标准。否则的话，这个条款不具有法律效力。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。为促进员工积极性，公司可以设定奖金，若是员工未达到获奖资格，公司就不会发奖金。所以，这其实也是罚款的另一种方式。
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