| 问题 | 工伤误工费的相关规定 |
| 释义 | 工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，停工留薪期内原工资福利不变，单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。评定伤残等级后享受伤残待遇，满期后继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位负责。 法律分析 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 工伤误工费申请流程及资格要求 工伤误工费是指在工作过程中因意外事故或职业病导致工人暂时或永久丧失劳动能力而无法正常工作，用于弥补其经济损失的一种补偿制度。申请工伤误工费需要遵循一定的流程和满足特定的资格要求。首先，受伤工人应及时向所在单位报告，并尽快就医并取得相关的医疗证明。然后，根据所在地的规定，填写工伤误工费申请表格，并附上相关证明材料，如事故证明、医疗证明、劳动合同等。申请材料提交后，相关部门将进行审核，并根据法律规定和政策，评估工人的工伤程度和劳动能力损失程度，最终确定是否符合申请工伤误工费的资格。申请成功后，工人将按照规定的程序和标准获得相应的工伤误工费补偿。 结语 工伤误工费是一种用于补偿因工作事故或职业病导致劳动能力丧失的补偿制度。申请时，工人应及时向单位报告并取得医疗证明。填写申请表格并提交相关证明材料后，相关部门将进行审核并评估工伤程度和劳动能力损失。申请成功后，工人将按规定获得相应的误工费补偿。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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