| 问题 | 入职承诺书算不算劳动合同 |
| 释义 | 入职承诺书不算劳动合同。 入职承诺书是指在员工入职前，用人单位要求员工签署的一份文件，用于确认员工在入职前所作出的承诺，例如对公司的忠诚度、保守商业机密、遵守公司规章制度等等。而劳动合同则是规范用人单位与员工之间劳动关系的法律文件，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇、保险福利、解除劳动关系的程序等内容。 劳动者在签订劳动合同时应注意以下几点： 1、劳动合同的条款：劳动者应当仔细阅读劳动合同的条款，确保自己完全理解合同的内容，尤其注意薪资、工作时间、休假、社保等方面的条款，以避免在后续的工作中出现纠纷； 2、劳动合同的有效期：劳动合同应当明确有效期限，劳动者应当了解合同的有效期，并在合同到期前与用人单位商讨续签事宜； 3、劳动合同的备份：劳动者应当保存劳动合同的原件或复印件，以备后续需要； 4、劳动合同的签订时间：用人单位应当在职工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，否则，用人单位应当向职工支付双倍工资。因此，劳动者应当注意签订劳动合同的时间是否符合法律规定； 5、劳动合同的变更：如果劳动合同需要变更，应当经过双方协商，达成一致意见，并及时签订书面的变更协议。 综上所述，入职承诺书和劳动合同是不同的文件，其法律效力和约束力也不同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。超过一个月未签订的，应当向劳动者支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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