| 释义 |
法律分析：根据我国《工伤保险条例》规定，工伤是工作所致的意外伤害、职业病和因工致残。企事业单位应当按照法定标准缴纳工伤保险费用，用于赔偿因工伤导致的医疗费、伤残补助金、死亡补助金、定期生活补助金等相关费用。工伤赔偿的范围、标准等具体细节都有明确规定。
调解和解的方式在工伤赔偿中也是一种可行的手段。但需要注意的是，调解和解需要双方自愿，不能强制实施。而且，对于严重的工伤事故、纠纷等情况，建议通过法律途径解决，以免给员工和企业带来长期的纠纷。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十二条 员工在工作中发生工伤事故，因医疗、伤残或者死亡需要支付的医疗费、伤残补助金、丧葬费和死亡补助金，由用人单位按照国家规定的标准支付。 第十三条 用人单位应当在工伤事故发生后的第一个工作日内，向受伤员工支付其工资及工伤津贴。 第十四条 用人单位应当建立工伤事故报告制度，及时报告工伤事故。 第十七条 用人单位不缴纳工伤保险费，或者虚报、少报应当缴纳的保险费，或者以任何形式转嫁保险费，或者拒不履行工伤保险赔偿义务的，由工商行政管理部门责令改正，可以处以罚款；给员工造成损失的，应当赔偿。
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