| 问题 | 能否通过劳动仲裁解决病假不予批准的问题？ |
| 释义 | 雇员因生病需要请假，但用人单位不予批准且直接以旷工为由解雇员工，雇员有权向劳动仲裁机构申请仲裁。只要雇员能够提供与病假相关的有效证明文件，则雇员享有法定的医疗期。在此期间，用人单位不得以旷工为由与雇员解除劳动合同。若用人单位违反法律规定，则需要向员工支付赔偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，病假单位不批以旷工解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁。而患病职工的医疗期最长是24个月。 法律分析 如果雇员因生病需要请假,但用人单位不予批准,且直接以旷工为由解雇员工,则雇员有权向劳动仲裁机构申请仲裁。只要雇员能够提供与病假相关的有效证明文件,则雇员享有法定的医疗期。在此期间,用人单位不得以旷工为由与雇员解除劳动合同。若用人单位违反法律规定,则需要向员工支付赔偿金。 一、病假单位不批旷工解除劳动合同能否申请劳动仲裁? 病假单位不批以旷工解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、患病职工的医疗期最长是多久? (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 拓展延伸 医疗期内公司可以单方解除劳动合同吗? 医疗期内公司不可以单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 总的来说，劳动合同的解除争议本身就属于劳动仲裁的受案范围，不过，员工生病以后也不能不跟用人单位请假就不去上班，或者请假的时候不能提供医院开的相关证明材料，在这种情况下，用人单位是不会批准员工请病假的要求的。 结语 雇员因生病需要请假,但用人单位不予批准,且直接以旷工为由解雇员工,则雇员有权向劳动仲裁机构申请仲裁。只要雇员能够提供与病假相关的有效证明文件,则雇员享有法定的医疗期。在此期间,用人单位不得以旷工为由与雇员解除劳动合同。若用人单位违反法律规定,则需要向员工支付赔偿金。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 |
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