| 问题 | 饭店破产，工资能否得到支付？ |
| 释义 | 破产饭店欠工资问题，劳动者可向劳动仲裁委申请处理，要求支付工资及相关费用。管理人调查后列出清单并公示，满期后可直接索要。异议可要求更正，如不更正可申请劳动仲裁。 法律分析 饭店破产后拖欠工资的，劳动者可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁处理，要求单位支付工资。饭店破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以申请劳动仲裁。 拓展延伸 员工权益保障：饭店破产后工资支付如何解决？ 在饭店破产后，员工的工资支付问题需要依据具体情况进行解决。一种可能的解决方式是根据劳动法规定，员工的工资属于劳动报酬，应当优先得到支付。如果饭店破产后无法支付工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。另外，如果饭店破产进入破产清算程序，员工工资可能会作为破产财产进行分配。此时，员工可以向破产清算组织提出工资债权申报，争取获得一定的偿付。然而，具体情况可能因地区法律法规不同而有所差异，因此建议员工在面临饭店破产后及时咨询专业律师，以便获得个性化的法律建议和帮助。 结语 饭店破产后，员工的工资支付问题需要根据具体情况解决。员工可以通过劳动仲裁申请要求单位支付工资，并追索其他应得的福利和补偿金。管理人将对所欠款项进行调查并公示清单，员工可要求更正或申请劳动仲裁。在饭店破产后，员工应及时咨询专业律师，根据地区法律法规获得个性化的法律建议和帮助，以保护自己的权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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