| 问题 | 劳动合同变更相关事项 |
| 释义 | 在进行劳动合同变更时，用人单位和劳动者需遵循自愿协商原则。未经协商，任何一方不得单方面变更劳动合同。变更内容只能涉及原劳动合同的一部分，而不能全面变更。若任何一方在谈判过程中不同意变更内容，合同变更将无法成立，原合同继续具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》规定，订立和变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，并遵守法律法规。一旦劳动合同依法订立并产生法律效力，当事人需履行合同义务。 法律分析 在进行劳动合同变更时,用人单位和劳动者必须采取自愿协商的方式。未经协商,任何一方不得单方面变更劳动合同。变更的内容仅限于原劳动合同的一部分,而不是对合同内容的全面变更。如果任何一方在谈判过程中不同意变更的内容,合同变更将无法成立,原合同仍然具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并不得违反法律、行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立并具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 一、劳动合同属于哪种合同？ 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 二、辞职降工资违法吗 离职时降工资不合法。劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。 结语 在进行劳动合同变更时，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得单方面变更劳动合同。未经协商，合同变更将无法成立。同时，《中华人民共和国劳动法》规定订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，用人单位不能单方降低劳动者的工资，否则将违反法律规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十七条： 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。