| 问题 | 工厂搬迁，工人是否有赔偿？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，并支付一个月工资，情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作；劳动者经培训或调整岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行，且双方未能就变更达成协议。 法律分析 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 工厂搬迁后，工人权益保障措施是否到位？ 工厂搬迁对工人的权益保障至关重要。在工厂搬迁前，应该制定详细的搬迁计划，包括工人赔偿、安置和再就业等方面的具体安排。工人应该获得合理的赔偿，包括工资补偿、福利待遇、社会保险等。此外，工厂还应提供职业培训和再就业机会，帮助工人顺利过渡到新的工作环境。工厂搬迁后，应建立健全的劳动关系，确保工人权益得到有效保护。政府和工会也应加强监督和协调，确保工人权益保障措施到位，维护社会稳定和和谐发展。 结语 工厂搬迁涉及工人权益保障至关重要。《劳动合同法》第四十条规定了解除劳动合同的情形，用人单位应提前通知或支付相应赔偿。在工厂搬迁前，应制定详细的搬迁计划，包括工人赔偿、安置和再就业等具体安排。工人应获得合理赔偿，包括工资补偿、福利待遇和社会保险等。同时，提供职业培训和再就业机会，帮助工人顺利过渡。政府和工会应加强监督和协调，确保工人权益得到有效保护，维护社会稳定和和谐发展。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 |
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