| 问题 | 拖欠工资去告需要准备哪些材料 |
| 释义 | 拖欠工资去告需准备：仲裁申请书、身份证复印件、企业信息、劳动关系证据。劳动仲裁不一定上法庭，根据具体情况分析。劳动仲裁不予受理条件：主体不适格、无直接利害关系、不属受案范围、不属管辖、时效超限、材料不符要求。 法律分析 一、拖欠工资去告需要准备哪些材料 拖欠工资去告需要准备的材料如下： 1.仲裁申请书。 2.申请人的身份证复印件以及被申请人用人单位的企业信息。 3.能够证明与被申请人用人单位之间存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、打卡记录等等。 二、劳动仲裁需要上法庭吗 劳动仲裁不一定要上法庭。在工作中劳动者跟用人单位产生纠纷的话，如果劳动者觉得自己的权益受到了损失，往往会选择通过法律的方式进行维权。一些劳动者去申请了劳动仲裁，但是对于申请了劳动仲裁之后的处理并不清楚，其实劳动仲裁并不一定需要去法庭，需要根据具体情况进行分析。因为劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。 三、劳动仲裁不予受理6个条件有什么 劳动仲裁不予受理6个条件有： 1.申请人不具有主体资格，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决； 2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人； 3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4.争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效； 6.申请书及有关材料不符合要求。 结语 通过劳动仲裁解决拖欠工资问题时，需要准备仲裁申请书、身份证复印件、被申请人用人单位的企业信息，以及能够证明劳动关系的证据。劳动仲裁并不一定需要上法庭，具体情况需根据实际情况分析。劳动仲裁不予受理的六个条件包括：主体资格不符、无直接利害关系、不在仲裁受案范围内、不属于该仲裁委员会管辖、超过申请仲裁时效、申请材料不符合要求。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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