| 问题 | 三方协议的录用方式是什么？ |
| 释义 | 就业协议书的主旨是强调三方协议的法律效力，用人单位和学生需承担违约责任。大学生在签订协议后放弃其他用人单位邀请，若用人单位毁约，将失去就业机会和最佳求职时机，用人单位应进行经济赔偿。 法律分析 就业协议书，俗称“三方协议”，协议主体为用人单位(甲方)和学生本人(乙方)，学校作为见证方存在。就业协议在性质上不等同与劳动合同，劳动合同的主体仅有劳动者和用人单位两方。三方协议与民事合同效力是一样的，用人单位和学生（尤其是用人单位），都要承担协议中约定的违约责任。一般大学毕业生在签订三方协议之后，就放弃了继续寻找用人单位的活动，同时也有可能放弃其它用人单位的邀请。因此，签订三方协议的用人单位毁约，将会使大学生失去就业机会，同时也失去了在最佳应聘时间求职的机会。对此用人单位应该付出应有的经济赔偿。 拓展延伸 三方协议的签署流程是什么？ 三方协议的签署流程通常包括以下几个步骤：首先，各方需要确认协议的内容和条款，并进行协商和讨论，确保双方的权益得到保护。其次，各方需要准备相关的文件和资料，如身份证明、授权书等。接下来，各方代表或授权代表需要在协议上签字，并在签字处注明日期。签署后，各方需要保留协议的原件，并将副本分发给各方。最后，签署后的协议应及时生效，并严格按照协议的约定执行。签署流程的具体步骤和要求可能因协议的性质和各方的要求而有所不同，因此在签署前应仔细阅读协议并遵守相关的法律法规。 结语 三方协议的签署对于大学毕业生来说具有重要意义，一旦签署就意味着放弃了其他就业机会。因此，用人单位必须严格履行协议，并承担违约责任。签署流程需要各方确认协议内容、准备相关文件并进行签字，最后按协议执行。在签署前，应仔细阅读协议并遵守相关法律法规。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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