| 问题 | 如何区分劳务派遣和正式工 |
| 释义 | 劳务派遣与正式工的区别在于签署劳动合同的单位和建立劳动关系的单位不同。正式员工与用工企业签订合同，劳动关系存在于员工与用工企业之间；而派遣工与劳务派遣公司签订合同，劳动关系存在于劳务派遣公司与派遣工之间。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上使用派遣工。对于使用派遣工的辅助性岗位，用工单位应经过讨论、协商并公示。 法律分析 劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。 正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。 派遣工和正式员工区别是： 1、签署劳动合同的单位不同。 正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。 派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。 2、建立劳动关系的单位不同。 正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。 派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。 法律依据 《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 结语 劳务派遣与正式工之间存在着明显的区别。劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者签订合同，将其派遣到用工单位工作，而正式工是与用工单位直接签订劳动合同的员工。劳务派遣的劳动关系存在于劳务派遣公司与劳动者之间，而正式工与用工单位建立劳动关系。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上使用派遣劳动者。对于决定使用派遣劳动者的辅助性岗位，用工单位应当经过讨论、协商并公示。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 |
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