| 问题 | 试用期不合格，如何争取转正？ |
| 释义 | 试用期是劳动合同期限中的一段特殊工作期间。在此期间内，用人单位和劳动者享有特定权利。根据劳动合同法规定，试用期存在形式上的底限。若劳动者不符合试用条件，用人单位可解雇，否则视为符合录用条件，自动转为正式员工。 法律分析 律师解析： 试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的的权利。但是这段期间的认可有形式的底限、依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。 拓展延伸 试用期不合格，如何提升自己的转正机会？ 试用期不合格并不意味着机会无从提升。要提升转正机会，首先要认识到自身存在的不足，并积极改进。与上级沟通，了解不合格原因，并请教如何改进。制定明确的目标和计划，努力提升工作表现，展现出积极的态度和学习能力。主动参与团队活动，展示合作精神和领导潜力。寻求导师或同事的指导和支持，不断学习和成长。同时，建立良好的工作关系，争取他人的认可和支持。通过自我评估和反思，持续改进自己的职业技能和素质。最重要的是保持积极的心态，坚持努力，相信自己能够转变不合格的局面，争取转正的机会。 结语 试用期不合格并不意味着机会无从提升。要提升转正机会，首先要认识到自身存在的不足，并积极改进。与上级沟通，了解不合格原因，并请教如何改进。制定明确的目标和计划，努力提升工作表现，展现出积极的态度和学习能力。主动参与团队活动，展示合作精神和领导潜力。寻求导师或同事的指导和支持，不断学习和成长。同时，建立良好的工作关系，争取他人的认可和支持。通过自我评估和反思，持续改进自己的职业技能和素质。最重要的是保持积极的心态，坚持努力，相信自己能够转变不合格的局面，争取转正的机会。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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