| 问题 | 2023劳动法加班调休规定是怎样的 |
| 释义 | 劳动法加班调休规定简述：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按规定支付加班工资，标准工时制支付150%工资报酬，休息日支付200%，法定休假日支付300%。综合计算工时制支付150%，法定节假日工作支付300%。不定时工作制不受工时限制，法定节假日支付300%。工资计算方法为日工资=月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。节假日加班三薪，公休日加班双薪。 法律分析 劳动法加班调休规定是怎样的 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 依据上述规定，根据工时制度的不同，用人单位和劳动者在约定加班时间、加班工资、以及能否调休时应注意以下事项： 1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 2、对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300%的工资报酬，不能用以后安排调休处理。日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%) 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应按照一定标准支付加班工资。对于标准工时制，延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日工作可调休或支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于工资的300%的工资报酬。对于综合计算工时制，超过标准时间的工作属于加班，不可调休，应支付不低于工资的150%的工资报酬，法定节假日工作应支付不低于工资的300%的工资报酬。对于实行不定时工作制的劳动者，工作时间不受限制，法定节假日工作应支付不低于工资的300%的工资报酬。具体工资计算方法可根据月工资收入进行计算。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 |
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