公司招人没签劳动合同,还加班违法吗 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	公司招人没签劳动合同,还加班违法吗 -法律知识
释义	法律分析：违法，用人单位一直没签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。同时加班还需要支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
随便看	我国商标专用权取得的原则是怎样的商标的在先权利有哪些内容对新《商标法》确立商标在先使用权制度的理解商标在先使用权的条件是什么？商标在先使用权的构成条件是什么商标专用权取得的原则有哪些，具体有什么内容商标法中的先用权公司商标的使用范围是什么，可以跨行业用吗？不同行业的商标名字一样算侵权吗不同行业的商标也为侵权吗? 商标注册属于什么业务？加盟是需要工商商标吗？注册商标是否可以用于加盟？商标和企业名称冲突时哪个有效商标在先申请原则商标申请在先原则 -商标如何理解商标权的注册在先原则？商标申请在先原则有什么定义商标申请要求在先的原则有哪些？商标的实施许可是指商标所属企业将什么赋予另外一个企业？注册商标使用许可的形式主要有三种 -商标商标的实施许可是指商标所属企业将()赋予另外一个企业。商标的使用是指将商标用于什么？商品注册商标能否只有通用名称才行标志中可以作为商标注册的是什么共同起诉人共同签署人共同签字共同签字国共同签字人共同抢劫共同切线法共同侵害 submit an application submit an application for approving an arrest submit a report asking for review submit a tender submit for approval submit manuscript of one's work submit oneself to submit oneself to a judgment and patch up a suit submitted submitted bid submit the subject matter of an obligation to competent authorities submit to submit to a higher level for approval or revision submit to arbitration submit to senior authorities for examination and approval submit to the law submit to trial

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