| 问题 | 劳动仲裁庭上对方未到，该怎么办？ |
| 释义 | 劳动仲裁程序规定：原告无正当理由不去开庭可视为撤回仲裁申请；被告无正当理由拒不到庭可缺席裁决。当事人有正当理由可在开庭前三日请求延期，由仲裁委员会决定是否延期。申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭可视为撤回仲裁申请，被申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭可缺席裁决。 法律分析 劳动仲裁的当事人不去开庭的，如果是原告，无正当理由的可以视为撤回仲裁申请；如果是被告无正当理由拒不到庭的，可以缺席裁决。当事人如果有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。《劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 法律客观： 《劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 拓展延伸 应对劳动仲裁庭上对方未到的情况 当劳动仲裁庭上的对方未到场时，您可以采取以下措施。首先，您可以向仲裁庭提出对方未到的事实，并请求仲裁庭采取适当的措施，如延期开庭或者判决缺席。其次，您可以准备充分的证据和相关法律依据，以支持您的主张。在庭审过程中，您可以向仲裁庭说明对方缺席的影响，并提出您的主张和诉求。最后，您可以在仲裁庭作出裁决后，根据裁决结果采取相应的法律行动，如申请执行等。请注意，具体的应对策略应根据具体情况和法律要求进行调整和执行。 结语 当劳动仲裁庭上的对方未到场时，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以采取相应措施。根据法律客观规定，仲裁庭应提前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果对方无正当理由拒不到庭或中途退庭，您可以要求仲裁庭视其为撤回仲裁申请或进行缺席裁决。同时，您可以在开庭三日前请求延期开庭，具体是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。在应对对方缺席时，建议您充分准备证据和法律依据，并向仲裁庭阐明对方缺席的影响，以支持您的主张和诉求。最后，根据仲裁庭的裁决结果，您可以采取相应的法律行动。请根据具体情况和法律要求，灵活应对。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 |
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