| 释义 |
法律主观：
公司“劝退”员工，实则是 违法解除劳动合同 ，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地 劳动监察 部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。 根据《 劳动合同法 》的规定，有两种情况需要支付 经济补偿金 ： 1、 解除合同 经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者 终止劳动合同 时给予劳动者的经济补偿。 补偿标准为：每工作一年支付一个月 工资 的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。 2、 竞业限制 经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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