| 问题 | 企业未能治疗工伤员工，是否构成侵权？ |
| 释义 | 法律分析：企业未能按照法律规定及时对工伤员工进行治疗，可能构成侵权行为。依据《劳动合同法》第四十一条：单位违反本法规定，未经劳动者同意以协商方式解除劳动合同的，应当支付赔偿金；违反劳动安全卫生规定，致使劳动者受到工伤的，应当按照下列标准支付工伤医疗费、工伤补助费和因工死亡的，在支付工伤医疗费和工伤补助费的基础上，按照下列比例支付丧葬补助金和抚恤金：(一) 工伤医疗费，按照实际发生费用支付；(二) 工伤补助费，按照劳动者上一年度本单位月平均工资乘以伤残等级相应比例确定，但最低不低于当地最低工资标准；(三) 丧葬补助金，按照当地规定的标准支付；(四) 抚恤金，按照劳动者上一年度本单位月平均工资乘以死亡人数和被扶养人数相应比例确定，但最低不低于当地最低工资标准。由此可见，企业未能治疗工伤员工的行为是违反法律规定的，如果造成了严重后果，将可能构成侵权行为。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十一条：单位违反本法规定，未经劳动者同意以协商方式解除劳动合同的，应当支付赔偿金；违反劳动安全卫生规定，致使劳动者受到工伤的，应当按照下列标准支付工伤医疗费、工伤补助费和因工死亡的，在支付工伤医疗费和工伤补助费的基础上，按照下列比例支付丧葬补助金和抚恤金。 2.《中华人民共和国侵权责任法》第三十七条：单位应当采取必要措施，保障职工的人身权、健康权和休息权等。单位违反保护职工人身权、健康权和休息权等法定职责，致使职工受到人身损害或者其他损失的，应当承担侵权责任。 |
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