| 释义 |
法律分析：一、试用期没有签合同怎么办
1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，员工可以按照法律规定要求支付双倍工资。
2、再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出，根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
二、试用期的期限怎么约定
（一）根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：
1、劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；
2、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；
3、劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；
4、劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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