| 问题 | 求助：工资未付，辞职后怎么办？ |
| 释义 | 辞职后工资不给怎么办？采取以下措施：1.要求老板写欠条，确保有凭证；2.软磨硬泡，向老板表达困难，争取给钱；3.团结他人，一起到老板办公地点要钱；4.停工迫使老板解决工资问题；5.了解老板住址，到其家里要钱；6.向劳动监察大队举报；7.向劳动仲裁机构申请仲裁；8.对仲裁结果不满可起诉法院。公司不发工资可投诉给所在地劳动局或劳动仲裁委。 法律分析 一、辞职后工资不给怎么办 1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。 2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。 3、如果老板欠很多人的工资，大家要团结一致一起到老板的办公地点要，特别是老板在谈生意的时候要，因为老板不能在客户面前丢面子，一般会给钱息事宁人的。 4、采取停工的办法让老板发放拖欠的工资，老板不能看着自己的公司停产，所以必须解决工人工资的问题。 5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意让工人到家里要钱，所以这个办法很有效。 6、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。 7、到劳动仲裁机构申请仲裁。 8、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。 二、公司不发工资去哪里投诉 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 拓展延伸 工资未支付后辞职：维权策略和法律保护 当你面临工资未支付且已经辞职的情况时，你可以采取一些维权策略和寻求法律保护来保障自己的权益。首先，你可以与雇主进行沟通，要求支付拖欠的工资，并保留所有相关证据，如工作合同、工资单等。如果雇主拒绝支付，你可以考虑以下措施：1.咨询劳动仲裁机构或律师，了解维权途径和法律程序；2.向劳动监察部门投诉，他们可以调查并介入解决；3.如果需要，可以向法院提起劳动争议诉讼，维护自己的合法权益。记住，在整个过程中要保留所有的证据，并咨询专业人士的意见，以确保你的权益得到保护。 结语 面对工资未支付且已辞职的情况，维护自己权益的方法多种多样。首先，与雇主沟通并要求支付拖欠工资，同时保留相关证据。若雇主拒绝支付，可考虑以下措施：1.咨询劳动仲裁机构或律师，了解维权途径和法律程序；2.向劳动监察部门投诉，他们可介入解决；3.如有必要，可向法院提起劳动争议诉讼，维护合法权益。请保留所有证据，并咨询专业人士以确保权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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