签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿？
释义	法律分析：用人单位有法定理由可解除或终止员工的劳动合同时，那么用人单位就只需要向员工支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由可解除或终止员工的劳动合同，那么用人单位则需要向员工支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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