| 问题 | 劳动争议案件这么办 |
| 释义 | 劳动争议解决程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是首选步骤，调解对于希望仍在原单位工作的职工有重要作用。仲裁程序需在60日内申请，延期不超过30日。仲裁决定可在15日内向法院起诉，一审判决可上诉，二审判决必须执行。未经仲裁程序不得直接起诉法院。 法律分析 劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。 协商不了的，可以采用调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。 协商、调解不了的，可以走仲裁程序。当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。 当事人如对仲裁决定不服，可以自收到仲裁决定书15日之内向人民法院起诉，人民法院民事审判庭根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，受理和审理劳动争议案件。审限为6个月，特别复杂的案件经审判委员会批准可以延长。当事人对人民法院一审判决不服，可以再提起上诉，二审判决是生效的判决，当事人必须执行。需强调的是，劳动争议当事人未经仲裁程序不得直接向法院起诉，否则人民法院不予受理。 拓展延伸 劳动纠纷案件的解决途径 劳动纠纷案件的解决途径可以通过多种方式进行。首先，双方当事人可以选择通过协商来解决纠纷，通过平等、公正的谈判达成共识，达成和解协议。其次，当事人也可以选择通过调解来解决纠纷，可以请相关机构或专业人士进行调解，帮助双方达成一致意见。此外，劳动纠纷案件还可以通过仲裁来解决，当事人可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁员进行公正、独立的仲裁裁决。最后，如果当事人对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼，通过司法程序解决劳动纠纷案件。总之，劳动纠纷案件的解决途径多种多样，当事人可以根据具体情况选择适合自己的方式来解决纠纷。 结语 劳动争议的解决途径多种多样。首先，双方当事人可通过协商找出解决办法，达成共识。其次，调解程序是解决劳动争议的良好选择，尤其对于希望继续在原单位工作的职工。如果协商和调解无法达成一致，仲裁程序是可行的解决方式。当事人需在60日内向仲裁委员会提起申请，并在规定期限内完成仲裁程序。如果对仲裁决定不满意，可在15日内向人民法院起诉。劳动纠纷案件的解决途径多样，当事人应根据具体情况选择适合自己的方式。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 |
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