| 释义 |
根据劳动法规定，对于解除劳动合同存在异议的情况，当事人有权在三年内向法院提起诉讼。通常情况下，只要程序合法，解除劳动合同通知书能够送达到劳动者手中，并在回执上签字确认收到，但这并不代表劳动者同意公司解除劳动合同的决定。如果劳动者对公司的决定不满意，可以依法申请劳动仲裁，并主张自己的权利。此外，用人单位若想依法解除劳动合同，必须以书面形式进行通知。
法律分析
对解除劳动合同有异议的，当事人可以在三年内向法院提起诉讼。
一般情况下，只要程序合法，一般都能把解除劳动合同通知书到达到劳动者手中，而员工在回执上签字，只表明了收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。
如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。
并且用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需书面的形式通知
拓展延伸
合同解除通知书的异议期限及相关规定
根据《合同法》相关规定，合同解除通知书的异议期限取决于具体合同的约定和法律规定。一般而言，异议期限为合同解除通知书送达之日起的15天，但也可能根据合同的性质、履行情况等因素而有所不同。在异议期内，被通知方有权对解除通知书提出异议，并要求重新协商或通过其他合法途径解决争议。若异议期限届满后仍未提出异议，解除通知书将产生法律效力。因此，当事人在解除合同时应仔细研究合同条款和相关法律规定，确保在异议期限内采取适当的行动，以维护自身合法权益。
结语
根据《合同法》相关规定，对解除劳动合同有异议的当事人，应在三年内向法院提起诉讼。回执上的签字仅表示收到解除通知书，并不表示同意解除决定。如员工对公司决定不满，可依法申请劳动仲裁，主张权利。用人单位解除劳动合同需书面通知，异议期限一般为15天，具体根据合同约定和法律规定而定。在异议期内，被通知方有权提出异议，并寻求重新协商或解决争议。确保在异议期限内采取适当行动，维护自身合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
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