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问题 未签订劳动合同,可以认定为工伤吗?
释义
    大家好,我是唐律师。
    某外贸公司因一份紧急订单,急需增加劳动力。于是,公司与包工头李某签订了《承包合同》。按照合同,李某承诺组织工人完成该笔订单。某公司按照工人们的工作量,每月将工资总额支付给李某,再由李某逐一发放给工人。
    张某通过朋友介绍,加入了这家公司参与生产工作。但在流水线上工作时不幸手指被切断并受伤。在接受治疗后,张某向社保部门申请工伤认定,经过调查,社保部门认定张某所受伤害为工伤。但某公司不服,其主张与张某不存在劳动关系,因此张某的受伤不属于工伤,拒绝进行赔偿。双方争执不下,最终诉至法院。
    
    法院经过审理后认为,根据《承包合同》的约定,李某实际上是受某公司的管理,双方并不是平等的主体关系。同时该合同还规定,由包工头李某招来的工人必须遵守某公司的各项规章制度,服从管理安排,并且劳动所需的工具、材料等也由某公司提供。虽然某公司每月将工人工资交由李某发放,但这并不能证明工人的工资发放主体是包工头李某,这种发放行为应被视为是包工头的职务行为。因此,张某与某公司之间存在人格和财产上的依附性。虽然双方未签订书面劳动合同,但构成了事实劳动关系。张某作为某公司的工人,在规定的工作时间内,在公司的流水线上工作时受伤,应被认定为工伤,依法驳回了某公司的诉讼请求。
    唐律师提醒您:
    遭遇工伤时,首先,应当及时治疗,保存好医疗记录和相关证据。出院后要确认工伤等级,进行劳动能力鉴定。根据鉴定的劳动能力等级核算赔偿数额,享受工伤保险待遇。如果单位没有购买工伤保险,则应由单位承担赔偿责任。
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更新时间:2025/3/1 22:58:16