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问题	未签订劳动合同，可以认定为工伤吗？
释义	大家好，我是唐律师。     某外贸公司因一份紧急订单，急需增加劳动力。于是，公司与包工头李某签订了《承包合同》。按照合同，李某承诺组织工人完成该笔订单。某公司按照工人们的工作量，每月将工资总额支付给李某，再由李某逐一发放给工人。     张某通过朋友介绍，加入了这家公司参与生产工作。但在流水线上工作时不幸手指被切断并受伤。在接受治疗后，张某向社保部门申请工伤认定，经过调查，社保部门认定张某所受伤害为工伤。但某公司不服，其主张与张某不存在劳动关系，因此张某的受伤不属于工伤，拒绝进行赔偿。双方争执不下，最终诉至法院。          法院经过审理后认为，根据《承包合同》的约定，李某实际上是受某公司的管理，双方并不是平等的主体关系。同时该合同还规定，由包工头李某招来的工人必须遵守某公司的各项规章制度，服从管理安排，并且劳动所需的工具、材料等也由某公司提供。虽然某公司每月将工人工资交由李某发放，但这并不能证明工人的工资发放主体是包工头李某，这种发放行为应被视为是包工头的职务行为。因此，张某与某公司之间存在人格和财产上的依附性。虽然双方未签订书面劳动合同，但构成了事实劳动关系。张某作为某公司的工人，在规定的工作时间内，在公司的流水线上工作时受伤，应被认定为工伤，依法驳回了某公司的诉讼请求。     唐律师提醒您：     遭遇工伤时，首先，应当及时治疗，保存好医疗记录和相关证据。出院后要确认工伤等级，进行劳动能力鉴定。根据鉴定的劳动能力等级核算赔偿数额，享受工伤保险待遇。如果单位没有购买工伤保险，则应由单位承担赔偿责任。     本期分享就到这里，如果您喜欢请点赞关注，唐律师期待与您在下一个文章中见面，祝您生活愉快
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