| 问题 | 劳动争议的范围具体包括哪些 |
| 释义 | 一、劳动争议的范围根据中国，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷； （九）法律、法规规定的其他劳动争议。 二、劳动争议案件法院调解书范本劳动争议案件法院调解书省市中级人民法院民事调解书 （20）穗中法民终字第46号上诉人（原审被告）：物业管理有限公司，住所地：？市区。法定代表人：李，该公司总经理。委托代理人：陈律师，律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周。委托代理人：陈，律师事务所律师。上诉人物业管理有限公司因与被上诉人周劳动争议纠纷一案，不服＊8市区人民法院作出的 （20）穗天民一初字第11号民事判决，向本院提起上诉。请求：撤销原判，改判支持物业管理有限公司原审诉求，并由被上诉人承担本案承担诉讼费。案由：劳动争议经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下调解协议： 1、物业管理有限公司一次性向周－女支付元（双方已支付完毕）； 2、周－女放弃其它主张； 3、 一、二审案件受理费各元，均由广州物业管理有限公司负担； 4、调解后，双方不再相互追究责任； 5、本调解协议自双方签字之日（20年月日）生效。上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 |
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