| 问题 | 请假和病假之间的差异 |
| 释义 | 事假和病假的区别及工资扣除规定。根据法律规定，单位可扣除请事假日的工资，但扣工资是否合理需计算日工资数、应得工资数和实得工资数。事假是因私事请假，用人单位可不支付工资；而病假是因患病或非因工负伤，请假期间用人单位应支付病假工资。病假工资可低于最低工资标准的80%，但不能低于最低工资标准。以上规定依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)。 法律分析 事假怎么扣工资2018年是怎么规定的? 按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16. 2、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 3、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。 事假和病假的区别是什么? 1、事假一般指因私事或者个人原因请假，而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 2、按现行规定，事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。法律依据是《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 结语 根据法律规定，单位可以扣除劳动者请事假期间的工资。合理计算方法如下：日工资数为基本工资除以21.75，即每天的实际工资数。应得工资数为基本工资加上加班费、津贴、补助等。实得工资数为应得工资减去请事假天数的工资、社会保险数额和个人所得税。事假与病假的区别在于，事假是因私事或个人原因请假，而病假是因患病或非因工负伤需要停工医疗。在事假期间，单位可以不支付工资；而在病假期间，单位应支付病假工资。根据相关规定，病假工资可以低于最低工资标准的80%，但不能低于最低工资标准。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。