| 问题 | 试用期员工不履行职责，将失去工资待遇？ |
| 释义 | 试用期内被辞退，应要求单位在一两天内结算工资，按照试用期工资发放。单位无理由辞退职工需补偿。如单位未支付，劳动行政部门可要求支付工资并加付赔偿金。 法律分析 应该按照试用期工资进行发放。 试用期内单位也不能随便辞退人的，辞退职工起码要有个理由，不然得要求他们给补偿。 那试用期内被辞退了，可以要求单位在一两天内给结算工资，也就说上一天有一天的工资。一些公司都是在月底统一发工资的，如果辞职了，然后到月底在通知去领工资。 用人单位有法律规定情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 试用期员工违约行为，可能引发薪资待遇的丧失 试用期员工违约行为是指在试用期内员工未能履行其职责和义务的情况。这可能包括迟到、旷工、不按时完成工作任务、不遵守公司规章制度等行为。根据劳动合同和公司政策，雇主有权根据员工的违约行为采取相应的处罚措施，其中包括可能引发薪资待遇的丧失。这意味着试用期员工可能会面临工资扣减、奖金取消或终止劳动合同等后果。因此，试用期员工应认真履行职责，遵守公司规定，以确保自身的薪资待遇和职业发展。 结语 在试用期内，雇主应按照试用期工资发放相关薪酬。试用期员工在被辞退时，有权要求单位在一两天内结算工资，即按照一天一天的工资计算。根据法律规定，雇主在支付劳动报酬时应遵守相关标准，如支付低于当地最低工资标准的员工应支付差额部分，并按规定向员工支付赔偿金。试用期员工应履行职责，遵守公司规定，以确保薪资待遇和职业发展。 法律依据 《中华人共和国劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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