| 问题 | 劳动合同的条款都有效吗 |
| 释义 | 法律分析：劳动合同的免责条款是否有效，要根据实际情况而定。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。但这些条款无效，劳动合同并不当然全部无效。部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效。 一、什么情况下合同中的免责条款无效 免责条款是指是指双方当事人在合同中预先达成的免除将来可能发生损害的赔偿责任的合同条款。一般情况下免责条款只要满足1、由双方约定；2、以明示方式作出，并规定在合同中；3、对当事人具有相当的约束力；4、不违及社会公共利益。法律是承认免责条款的效力的。但以下几种免责条款法律明确规定了无效：1、提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利。2、提供格式条款一方排除对方主要权利。3、造成对方人身损害的。4、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。应当特别注意在格式条款中，关于免责条款无效的规定是最多的（例如保险合同、劳动合同等） 二、用人单位恶意规避工伤保险责任条款的问题？ 对于用人单位恶意规避工伤保险责任而制定的条款，是无效或者部分无效的。工伤保险责任属于法定责任。而用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 三、货物出门恕不退换这个有效吗 货物出门恕不退还这个属于格式条款，根据法律规定，该内容的条款没有法律效力。因为： 1、货物出门是货物售出的意思。 2、该条款旨在和不特定的多数人订立契约，属于格式合同的条款。 3、根据对格式条款解释的规则，货物出门、恕不退换并没有完全排除买受人的物之瑕疵担保请求权，换句话说，消费者可以选择要求减少价款等。 4、货物出门、恕不退换，属于排除消费者主要权利，免除自己主要责任，该条款属于无效条款。故商场依然要承担物的瑕疵担保责任，消费者可以要求退货（解除合同）或者换货。 5、该条款的无效，并不影响到合同其他部分的效力，其他部分仍然有效。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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