| 问题 | 因工作引发的死亡认定与赔偿问题 |
| 释义 | 工伤死亡的认定标准包括工作时间和场所内的事故伤害导致死亡，与工作有关的预备性或收尾性工作导致的事故伤害死亡，履行工作职责遭受意外伤害导致的死亡，职业病导致的死亡，工作外出期间因工伤或事故下落不明导致的死亡，上下班途中非本人责任的交通事故导致的死亡，工作时间和岗位内突发疾病或48小时内抢救无效导致的死亡。根据以上情况，工伤死亡可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 法律分析 工伤死亡的认定标准为： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡的； （四）患职业病导致死亡的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致死亡的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的； （七）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 因工死亡的，可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准，以6个月计算。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 拓展延伸 职业安全责任与工伤赔偿制度分析 职业安全责任与工伤赔偿制度分析是对于工作环境中发生的事故导致员工伤亡的责任分配和赔偿机制的研究。在现代社会，保障员工的职业安全和健康是企业和社会的重要责任。该制度旨在明确雇主和雇员之间的权责关系，确保雇主提供安全的工作环境，并为工人提供合理的赔偿措施。通过分析职业安全责任和工伤赔偿制度，我们可以评估其有效性和公平性，发现其中的问题和改进空间。这将有助于加强职业安全管理，减少工伤事故的发生，并为受害者提供公正的赔偿，进一步促进社会的可持续发展。 结语 工伤死亡的认定标准明确了在工作过程中因各种原因导致的死亡情况。对于因工死亡的员工，将享受到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等福利。职业安全责任与工伤赔偿制度的分析对于确保员工职业安全和健康至关重要。通过评估和改进这一制度，我们能够减少工伤事故的发生，为受害者提供公正的赔偿，并推动社会的可持续发展。 法律依据 《工伤保险条例：》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 |
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