| 问题 | 超市店长是否有权罚钱？ |
| 释义 | 根据超市管理制度，单位不得随意克扣员工工资，私自扣罚违法。单位可扣除奖励待遇以惩罚员工违纪，不违法。处理需遵循管理制度，不满可申请劳动仲裁。(75字) 法律分析 具体根据超市的管理制度。单位不得随意克扣员工工资，单位私自扣罚员工工资是违法行为。但是如果单位仅仅因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话，是不违法的。不过一般按照按单位的管理制度处理，不服可以申请劳动仲裁。 拓展延伸 超市店长的权力范围及责任：罚款是否属于其职权？ 超市店长作为零售业中的管理者，拥有一定的权力范围和责任。然而，罚款是否属于其职权需要根据具体情况来判断。一般来说，超市店长有权对顾客或员工在超市内违反规定或造成损失的行为进行处罚，包括罚款。这种权力是为了维护超市的秩序、安全和经营利益。然而，店长的罚款权力必须遵守相关法律法规，并且罚款金额必须合理、合法，并且在适用的法律框架下进行。因此，超市店长在行使罚款权力时应慎重，确保公正、合法，并且遵循适用的法律规定和程序。 结语 超市店长作为零售业的管理者，拥有对违规行为进行罚款的权力，但必须遵守相关法律法规，罚款金额应合理合法。员工有权根据超市管理制度进行申诉，如有争议可通过劳动仲裁解决。店长在行使罚款权力时应慎重，确保公正合法，维护超市秩序与员工权益。 法律依据 《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。