| 问题 | 劳动合同过期的赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 劳动合同到期未续签，用人单位应支付经济补偿，除非劳动者不同意续签且用人单位提供更好的条件。经济补偿按每年工作一月工资的标准支付。依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条，用人单位应支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、用人单位提出解除并与劳动者协商一致、用人单位解除合同、用人单位终止固定期限合同且劳动者不同意续签、其他法律规定的情形。 法律分析 劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同到期后的赔偿规定是什么？ 劳动合同到期后的赔偿规定根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。一般情况下，劳动合同到期后，雇主应向员工支付相应的赔偿金。赔偿金额的计算通常考虑了员工的工龄、工资水平以及合同期限等因素。此外，还可能存在其他特殊情况下的额外赔偿，例如违约金、未使用年假的补偿等。具体的赔偿规定需要参考当地的劳动法律法规，以确保雇主和员工的权益得到合理保护。因此，建议在劳动合同到期前与雇主进行详细沟通，了解相关赔偿规定，以便双方能够达成共识并遵守法律法规。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条【经济补偿】的规定，劳动合同到期未续签的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。此外，根据不同国家和地区的劳动法规定，劳动合同到期后的赔偿规定可能存在差异。因此，在劳动合同到期前，建议与雇主详细沟通，了解当地相关法律法规，以确保双方权益得到合理保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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