| 问题 | 我有残疾证三级的，在单位上班应该享受什么优惠待遇？ |
| 释义 | 三级残疾证优惠政策包括优先核发营业执照、减半规费、提供场地便利等；同时，残疾人个人从事劳务免征营业税和个人所得税。残疾证是合法证件，分为七类残疾，符合标准的残疾人均应发给残疾人证。 法律分析 三级残疾证优惠政策是：申请从事个体经营的残疾人，工商行政管理部门优先核发营业执照，工商、卫生、公安、房管、劳动、城管、文化等部门减半收取有关规费，并在场地、摊点、摊位等方面提供方便。残疾人员个人从事劳务取得的营业收入，经主管税务机关审批，予以免征营业税和个人所得税。残疾证即证是认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件。目前，我国残疾类别共分为七类：视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾及多重残疾。凡符合《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》的残疾人均应发给残疾人证。 拓展延伸 单位对残疾证三级持有者的福利政策及待遇安排 残疾证三级持有者在单位上班时，根据相关法律法规和政策，享有一定的福利待遇。首先，他们可以享受工作时间和工作强度的适当调整，以满足其身体状况和能力。其次，他们有权获得相应的工作保障，包括合理的工作环境和安全保护措施。此外，单位应提供必要的辅助设施和设备，以便他们更好地完成工作任务。对于残疾证三级持有者，单位还应提供职业培训和晋升机会，以促进他们的个人发展。最后，单位还应充分尊重和保护他们的权益，禁止任何形式的歧视和不公平对待。通过这些福利政策和待遇安排，单位能够为残疾证三级持有者提供一个公平、包容和有尊严的工作环境。 结语 残疾证三级持有者在单位享有福利待遇，包括工作时间和强度的适当调整，工作保障和安全保护措施。单位还提供辅助设施和培训机会，促进个人发展。同时，单位尊重和保护他们的权益，禁止歧视。这些政策和待遇为残疾证三级持有者提供了公平、包容和尊严的工作环境。 法律依据 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十八条 国家保护残疾人福利性单位的财产所有权和经营自主权，其合法权益不受侵犯。 在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。 残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。 国家采取措施，保障盲人保健和医疗按摩人员从业的合法权益。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十九条 未取得职业卫生技术服务资质认可擅自从事职业卫生技术服务的，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，没收违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上十倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上五万元以下的罚款；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分。 女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 |
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