| 问题 | 如果我因工伤无法继续工作，工资条上应该如何体现？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主应根据工伤等级支付工伤保险金，同时在工资条上明确注明“工伤”字样，并将伤残津贴计入工资。法律依据： 1.《劳动合同法》第四十七条 第三项：发生工伤或者患职业病的，依照国家有关规定办理。 2.《工伤保险条例》第十三条 工伤保险金由用人单位支付。 3.《工伤保险条例实施细则》第十二条 用人单位应当在发放工资时，注明发放工资中的工伤保险金，并在工资单上注明“工伤”。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。