| 释义 |
法律主观：
《调解仲裁法》第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 同条第四款规定： 劳动关系存续期间 因 拖欠劳动报酬 发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 之前的做法，以劳动关系终止之日开始超算时效，是把双倍工资的性质认定为劳动报酬。 现在的做法不视双倍工资为劳动报酬，而是对用人单位的一种惩罚。 这种规定也不无道理，因为《 劳动合同法 》双倍工资的描述规定在第八十二条，这一条所属的章节为第七章法律责任，这一章更多的是对用人单位的责任要求，属于处罚性规定。 对于用人单位而言，签订 书面劳动合同 ，并不会给企业带来多大的损失，反而会避免很多不必要的麻烦。 双倍工资是法律的硬性规定，如果不签订就有可能面临巨大的经济损失。 因为双倍工资是按照劳动者实际收入来计算，如果满一年计算11个月，那是一笔不小的数目。 用人单位更要注意的是合同到期后，续签合同的问题。 有些用人单位也知道签订书面劳动合同的重要性，对新入职人员要求很严格，都能签订，但对于续签合同往往有所疏忽，如果合同劳动期，但没有重新签订书面劳动合同，继续在用人单位工作的，同样视为没有签订书面劳动合同，同样要支付双倍工资。
法律客观：
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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