| 问题 | 员工如何保障在破产公司中的权益？ |
| 释义 | 公司倒闭未签劳动合同，员工可要求支付拖欠工资及双倍工资，同时获得经济补偿金。准备证据证明劳动关系存在，可通过协商、劳动仲裁及诉讼等方式维权。未签劳动合同被辞退是违法行为，劳动者应运用法律保护自身权益。 法律分析 一、公司倒闭没签合同怎么赔偿员工 1、公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以收集劳动关系的证据，如工资的发放等，获得经济补偿金。 2、法律依据:《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、法律依据:《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，与公司协商不成则可申请劳动仲裁。 二、劳动者维权方法 1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证，都可作为认定双方存在劳动关系的证明。 2、维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。 3、用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。 结语 在公司倒闭且未签订劳动合同的情况下，员工仍有权获得相应赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条规定，公司应支付拖欠工资及未签合同期间的双倍工资，并根据工作年限支付经济补偿金。劳动者可以收集劳动关系证据，如工资发放记录等，以获得经济补偿。如果无法与公司协商，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者应准备相关证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录等，以证明双方存在劳动关系。维权流程包括协商、劳动仲裁和诉讼，但诉讼应作为最后手段。劳动者在面临未签劳动合同被辞退的情况下，应积极运用法律手段来维护自身合法权益。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第一节 破产宣告 第一百零九条 对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。 中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第十六条 人民法院受理破产申请后，债务人对个别债权人的债务清偿无效。 中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第五十八条 依照本法第五十七条规定编制的债权表，应当提交第一次债权人会议核查。 债务人、债权人对债权表记载的债权无异议的，由人民法院裁定确认。 债务人、债权人对债权表记载的债权有异议的，可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。 |
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