| 释义 |
法律分析：在进行劳动仲裁时，申请人需要注意以下几个细节。
1. 申请时限：根据《劳动争议调解仲裁法》，申请人应在自知道或者应当知道其权益受到侵害之日起六十日内申请仲裁，逾期将被驳回。
2. 证据准备：劳动仲裁需要提供充足的证据支持，包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。
3. 仲裁请求明确：申请人需要将仲裁请求明确陈述，包括具体的争议标的、请求仲裁机构作出的裁决等。
4. 代理人申请：如果申请人需要代理人代为进行申请，需要提供代理人的授权委托书。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十一条：劳动者或者用人单位对认为侵害自己合法权益的事项，可以依照本法规定，自知道或者应当知道其权益受到侵害之日起六十日内申请仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条：当事人对诉讼标的有争议的，应当在起诉时向人民法院提出具体的诉讼请求。
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