| 问题 | 怀孕期间公司辞退员工怎么办 |
| 释义 | 怀孕期间公司辞退员工的处理方法如下： 1、怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金； 2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议； 3、以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为； 4、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按规定支付济补偿金； 5、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 怀孕期间公司辞退员工的赔偿包括以下几种： 1、经济补偿金：按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、非法解除劳动关系赔偿金：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 3、女职工产假期间的生育津贴：按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算； 4、女职工产假期间的工资：按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算； 5、女职工生育或者流产的医疗费用：按照生育保险规定的项目和标准计算； 6、女职工在产假期间的护理人员工资：按照当地最低工资标准计算； 7、女职工因生育或者流产需要休息的期间，按照规定给予产假； 8、女职工因生育或者流产需要护理的期间，给予男方护理假。 综上所述，公司不得因女性员工怀孕、分娩或者享受婚育假而辞退或者降薪。如果公司在这个时期辞退女性员工，很可能会构成违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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