| 释义 |
法律分析：是国家积极应对人口老龄化，以及结合我国人均预期寿命大幅提高、平均受教育年限持续增加，作出的符合国情的重大决策，是大势所趋。“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的改革原则深思熟虑、切合实际，参会代表表示赞成和支持，建议在实施改革时应同步配套相关政策措施，关注对大龄就业人员就业帮扶，强化职业技能培训，完善延退后的工伤、医保、职业病预防等措施，积极与人口生育政策调整相衔接，出台托老托幼等公共服务政策规定，适度放开机关事业、企业等单位选人用人的年龄限制，调整与退休年龄。
法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年；本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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