| 问题 | 劳动仲裁庭审理过程中，能否提交新证据？ |
| 释义 | 《劳动争议调解仲裁法》规定了证据提交期限和质证规则，逾期未提交的证据可能不被采纳，但关键性证据可以质证。仲裁委员会在开庭前、开庭时都可补充证据，庭审结束前可要求补充，一般给3-5天时间。开庭结束后未提出则不可补充证据。 法律分析 根据《劳动争议调解仲裁法》规定是在举证期限内提交证据，逾期未提交的，仲裁委员会可以不组织质证(就是不采纳)，但是该法也规定了如果影响到案件关键性证据的，可以质证。在实际操作中，仲裁委员会在开庭前，开庭时都可以补充证据，即使开庭结束，你在庭审结束前，可以要求补充证据，一般情况下仲裁委员会会再给3到5天的时间补充，然后再次开庭质证。但是如果开庭结束后，你未提出，就不可以了。 》 拓展延伸 劳动仲裁庭审理程序中的证据提交规定及限制 在劳动仲裁庭审理程序中，证据的提交受到一定的规定和限制。根据相关法律法规，当事人可以在庭审过程中提交证据，包括书证、物证、证人证言等。然而，需要注意的是，劳动仲裁庭对于新证据的接受有一定的限制。一般情况下，当事人应当在庭前阶段提供证据，并且在规定的时间内向对方当事人和劳动仲裁庭提交。如果庭审过程中需要提交新证据，当事人应当说明理由，并经劳动仲裁庭批准。此外，还应考虑证据的合法性、真实性和相关性等因素。因此，在劳动仲裁庭审理程序中，当事人需要遵守相关规定和限制，合理选择并提交证据，以维护自身权益。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁庭审理程序对于证据的提交有一定的规定和限制。当事人应在庭前阶段提供证据，并在规定的时间内提交。庭审过程中的新证据需经劳动仲裁庭批准，并符合合法、真实和相关性的要求。当事人应遵守规定，合理选择并提交证据，以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十六条 【仲裁公开】劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 |
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