| 问题 | 员工违反保密协议需要承担什么责任，保密协议和竞业限制的区别 |
| 释义 | 员工违反保密协议需承担法律责任，包括民事、行政和刑事责任。保密协议与竞业限制协议有区别，竞业限制期限不超过2年，违反需支付违约金。员工违反保密条款需赔偿，用人单位可在劳动合同中约定保密事项和竞业限制，违反需支付违约金。 法律分析 一、员工违反保密协议需要承担什么责任 员工违反保密协议，可能需要承担以下法律责任： 1.民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。 2.行政责任，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。 3.刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。 二、保密协议和竞业限制的区别 保密协议和竞业限制协议的区别：竞业限制的期限不得超过二年，而法律对保密协议的期限没有明确规定；以及劳动者违反保密协议的，不一定要支付违约金，但违反竞业限制协议的，需要支付违约金。 三、员工违反保密条款需要赔偿吗 员工违反保密条款需要赔偿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 结语 员工违反保密条款将承担法律责任，包括民事、行政和刑事责任。公司可要求员工赔偿因违约或侵权造成的损失。工商管理机关有权制止违法行为，并可处以罚款。严重后果的违约者可能构成侵犯商业秘密罪。保密协议与竞业限制协议的区别在于期限和违约金的支付要求。员工违反保密条款需要赔偿，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，并在解除合同后按月给予经济补偿。违反约定的劳动者应支付违约金。 法律依据 中华人民共和国密码法：第四章 法律责任 第四十条 密码管理部门和有关部门、单位的工作人员在密码工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，或者泄露、非法向他人提供在履行职责中知悉的商业秘密和个人隐私的，依法给予处分。 中华人民共和国密码法：第二章 核心密码、普通密码 第十四条 在有线、无线通信中传递的国家秘密信息，以及存储、处理国家秘密信息的信息系统，应当依照法律、行政法规和国家有关规定使用核心密码、普通密码进行加密保护、安全认证。 中华人民共和国密码法：第四章 法律责任 第三十三条 违反本法第十四条规定，未按照要求使用核心密码、普通密码的，由密码管理部门责令改正或者停止违法行为，给予警告；情节严重的，由密码管理部门建议有关国家机关、单位对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分或者处理。 |
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