| 问题 | 试用期公司能否随意解除合同？ |
| 释义 | 试用期内用人单位解除劳动合同的情形限于以下几种：1、劳动者不符合录用条件；2、严重违反用人单位规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正；5、劳动合同无效；6、被追究刑事责任；7、患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作且不能被安排其他工作；8、经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。 法律分析 试用期内用人单位不可以随意解除劳动合同，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 拓展延伸 试用期内公司解除合同的法律限制及相关责任 试用期内公司解除合同存在法律限制和相关责任。根据《劳动合同法》的规定，试用期内公司解除合同应当遵循合同约定和法律规定，不能随意行使解除权。试用期内，公司解除合同需要符合以下条件：1）合同约定的解除条件；2）试用期内员工严重违反劳动纪律；3）员工不能胜任工作。如公司违反法律规定随意解除合同，可能面临赔偿员工经济损失的责任。因此，公司在试用期内解除合同时应慎重考虑，确保合法合规，并承担相应的法律责任。 结语 试用期内解除劳动合同需遵守法律规定，不能随意行使权力。根据《劳动合同法》，解除需满足合同约定和法定条件，如员工不符录用条件、严重违纪、丧失工作能力等。违法解除合同可能须赔偿员工经济损失。因此，公司应谨慎行使解除权，确保合法合规，并承担相应法律责任。 法律依据 《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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