| 问题 | 签订试用期合同是否违规 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，只签试用合同是违法的。根据第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期限也有所不同，但最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。试用期应包含在合同期限内，如果合同仅约定试用期，则该期限即为合同期限。 法律分析 1、只签试用合同是违法的。 2、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 5、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 试用期合同的法律规定与限制 试用期合同是雇佣关系中的一种特殊形式，其法律规定与限制主要涉及以下几个方面。首先，根据劳动法的规定，试用期的最长期限一般不得超过六个月。其次，试用期合同应明确约定试用期的目的、内容和条件，以及双方在试用期内的权利和义务。此外，试用期期间，雇主应给予员工相应的培训和指导，并对其进行绩效评估。最重要的是，试用期合同的解除应符合劳动法的规定，雇主不能滥用试用期合同解除员工的权利。总之，试用期合同的法律规定与限制旨在保护员工的权益，确保公平和合法的雇佣关系的建立。 结语 试用期合同的法律规定与限制旨在保护员工的权益，确保公平和合法的雇佣关系的建立。根据《劳动合同法》第十九条规定，只签试用合同是违法的。试用期的最长期限一般不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期合同应明确约定试用期的目的、内容和条件，以及双方在试用期内的权利和义务。合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。雇主在试用期期间应给予员工培训和指导，并进行绩效评估。试用期合同的解除应符合劳动法规定，雇主不能滥用试用期合同解除员工的权利。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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